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Der Outplacement Prozess

Newplacement - passend wie ein Maßanzug

Unser Outplacement Prozess umfasst vier Stufen, die aufeinander abgestimmt sind. Weil jeder Mensch anders ist, ist der Plan nicht in Stein gemeißelt, sondern wird stets auf den jeweiligen Klienten zugeschnitten wie ein Maßanzug.

Stufe 1: SWOT Analyse

Unter diesen Gesichtspunkten betrachten wir Ihre Kompetenzen, Ihre Qualifikationen, Ihre Potenziale. Nutzen Sie meinen externen und unvoreingenommenen Blick als neutraler Zuschauer und Zuhörer zu Ihrem Vorteil. Selbstwahrnehmung und Wahrnehmung durch Vorgesetzte, Kollegen und Mitarbeiter können durchaus abweichen. Vielleicht konnten Sie in Ihrer früheren Tätigkeit bestimmte Qualifikationen ideal zur Geltung bringen, andere jedoch kaum? Stellen wir fest, auf welchen Gebieten Sie in der Vergangenheit Erfolge erzielen konnten, was Ihnen Freude bereitet hat und was Ihnen weniger gut von der Hand gegangen ist.

Der Blick in den Karriere-Rückspiegel ist ein wichtiger Teil der Analyse, den wir allerdings auf die nötigsten Aspekte begrenzen werden. Auf keinen Fall wird es unser Leitfaden sein, für Sie eine Tätigkeit zu finden, die der früheren unbedingt ähneln soll. Ein guter Outplacement Prozess setzt auf Inhalte, die Ihre Zukunft ins Blickfeld rücken und nicht die Vergangenheit. Mit Hilfe dieser Inhalte entwickelt wir eine neue berufliche Perspektive, die
- Erfolg verspricht
- zu Ihren persönlichen Neigungen und Vorlieben passt
- Ihr familiäres und soziales Umfeld berücksichtigt

Stufe 2: Beratung und Konzeption

In dieser Phase geht es um die Strategie für den Neuanfang. Mitunter zeigt sich nach unseren ersten Gesprächen, dass Sie über alle Potenziale verfügen, um sich auf die eigenen Beine zu stellen.

Viele meiner Klienten haben im Verlauf ihrer bisherigen Karrieren schon mit dem Gedanken einer Existenzgründung gespielt und ihn aus den unterschiedlichsten Überlegungen wieder verworfen. Jetzt ist der Moment, diesen Schritt zu wagen. Aus meiner langjährigen leitenden Tätigkeit im Marketing internationaler Konzerne und mittelständischer Unternehmen weiß ich, welche Geschäftsideen lohnen können. Und nicht zuletzt als Gründer meines eigenen Unternehmens kenne ich die Chancen und Fallstricke einer Gründung. Bei der Kreditanstalt für Wiederaufbau (KfW) bin ich selbstverständlich als zertifizierter Berater gelistet.

Sollten wir zu dem Schluss kommen, dass eine neue Anstellung eher anzustreben wäre, so definieren wir in Stufe 2 eine Zielposition und nehmen geeignete Unternehmen ins Blickfeld. Auf dieser Grundlage entwickeln wir eine Kampagne zu Ihrer optimalen Vermarktung. So werden Sie Ihre künftige Bewerbung von den Unterlagen bis zum Vorstellungsgespräch kompetent präsentieren.

Profitieren Sie von meiner langjährigen Erfahrung als Entscheider in Personalfragen ebenso wie als Stellensucher für meine Klienten.

Siehe auch: Karriere Beratung Mainz | Existenzgründer Beratung Mainz |

Stufe 3: Coaching

Die Ziele sind definiert, interessante künftige Arbeitgeber haben wir im Fokus. Nun geht es darum, dass Sie sich eindrucksvoll präsentieren und authentisch bleiben. Gutes Coaching baut keinen Druck auf und zwingt den Coachee niemals, sich zu verbiegen.

Wir werfen einen Blick auf Ihre sozialen Kompetenzen.

Wie sehen Sie sich selbst?
Wie steht es um Selbstvertrauen, Eigenverantwortung, Motivation, Selbstdisziplin?

Wie gehen Sie mit anderen Menschen um?
Erkennen Sie Leistungen anderer an? Können Sie Kritik einstecken und daraus Positives entwickeln? Behandeln Sie andere wertschätzend und respektvoll? Sind Sie empathisch?

Wir arbeiten Sie mit anderen zusammen?
Sind Sie ein Mannschaftssportler? Kooperieren Sie? Können Sie Konflikte lösen? Hören Sie aktiv zu?

Wie führen Sie Menschen?
Können Sie andere für sich und Ihre Ziele begeistern? Stellen Sie ein Vorbild dar? Können Sie so delegieren, dass Ziele effektiv erreicht werden?

Dies sind einige Aspekte. Sie helfen Ihnen dabei, eingefahrene Verhaltensmuster zu ändern, Fehler und Fallen zu meiden. Viele meiner Klienten erkennen, dass manche ihrer sozialen Kompetenzen in der alten Tätigkeit nur unzureichend zu Geltung kamen oder im Lauf der Jahre von der beruflichen Routine zugeschüttet wurde. Stufe 3 ist die Phase der Aha-Erlebnisse und der neuen Erkenntnisse.

Zusätzliche Infos auch unter Coaching Mainz

Stufe 4: Vermarktung und Bewerbungsmanagement


Erfolgreich bewerben: Optimale Unterlagen und ein souveräner Auftritt

Jetzt wird es konkret. Im Verlauf der Outplacement Beratung haben wir interessante Unternehmen und Stellen (in Mainz und Umgebung, bundesweit oder international) für Sie gefunden. Denn durch unsere guten Kontakte in weit verzweigte Business Netzwerke haben Sie nicht nur Zugang zum offenen Stellenmarkt, sondern erfahren auch von Stellen, die nicht offiziell ausgeschrieben werden. Gemeinsam erstellen wir Bewerbungsunterlagen, die individuell verfasst sind und auf die Anforderungen der jeweiligen Stelle angepasst werden.
Wir
- entfernen unnötigen Ballast aus Ihren Unterlagen
- glätten Brüche und Ungereimtheiten
- wissen, dass Personaler wenig Zeit haben und gestalten Ihre Unterlagen so, dass sie Interesse wecken

Parallel dazu entwickeln wir ansprechende Platzierungen Ihres Profils auf den einschlägigen Internetforen. Zeitnah zu einem Vorstellungsgespräch trainieren wir Ihre Präsentation per Video-Analyse. Hierdurch gewinnen Sie Selbstsicherheit, vermeiden bestimmte Fehler in Gestik und Mimik und versehen Ihren Auftritt mit einem Leitfaden. Zu diesem Training gehört ebenfalls, wie Sie auf überraschende Fragen souverän reagieren und wie Sie mit heiklen Fragen umgehen, die Sie eigentlich gar nicht beantworten müssten.

Kein Lebenslauf ist stringent und in allen Details glasklar. Ich berate Sie, wie Sie vermeintliche Lücken im Bewerber-Interview souverän erklären. Wir arbeiten Ihre Erfolge heraus, die sie selbstbewusst darstellen, ohne sich aufzudrängen. Sie lernen überzeugend aufzutreten und dabei authentisch zu bleiben. Zu meiner Beratung gehört in jedem Fall auch die Nachbereitung Ihrer Vorstellungsgespräche.

Weitere Infos auch unter Bewerbungstraining Mainz

  Outplacement Mainz | Newplacement Mainz | für Fach- und Führungskräfte | Tel.: 08007654300 |